Arrivée dans le groupe en Avril 2000 comme Responsable Développement des procédés métalliques.

TRANSCRIPTION

bonjour mon histoire le grand arrivé en avril 2000 après 12 ans passés dans la sous traitance de découpage dans l’automobile et l’électromécanique j’ai été recruté chez legrand pour être responsable des procédés développement métalliques donc j’ai eu en charge un bureau d’études un service de fabrication un service de pré série et ce avec 70 personnes pendant deux ans ça a été ma phase de démarrage rapidement on m’a aussi confié le même périmètre sur le plastique et j’ai alors proposé l’idée de créer ce qu’on a appelé le technocentre devant une belle aventure où nous avons réussi à mixer en fait des populations et des personnes qui jusque là était quasiment compétition en plastique métal dans l’entreprise donc ce projet juste terminés en avril 2005 décidément les mois d’avril chez moi sont importants avril 2005 j’ai été contacté par le directeur de la division appareillage de l’époque pour prendre en charge le projet delta qui a été le plus gros projet le grand en appareillage et ailleurs d’ailleurs alors au départ je dois dire que cela m’a un peu impressionnés puisque venant d’un secteur technologique j’ai pris en compte ce projet avec des enjeux importants des montants d’investissements énormes à une discussion large avec de nombre de services dans l’entreprise je veux dire que c’était un peu le grand saut puis deux ans après finalement ça s’est plutôt bien passé malgré la complexité donc un vrai succès nous avons mis en stock tous les produits à l’heure et globalement les engagements étaient tenus fort de sa on m’a proposé à l’époque la direction du développement appareillage et de fête avec mes deux ans d’expérience dans ces équipes j’ai là aussi proposer un projet d’évolution d’organisation en créant des structures multi activités avec un management par objectifs et par livrables dans les projets ce que j’avais fait sur le projet delta et j’écris aussi une cellule innovation qu’on appelait architecture et concept à l’époque focaliser donc sur sur l’innovation pendant cette période nous avons aussi eu l’opportunité de mettre en oeuvre des parcours d’intégration pour nos développeurs étrangers et un peu lointain ces parcours d’intégration nous permettait une fois par an de l’est de les faire venir sur le siège est de les sensibiliser à ce que peut-être le groupe legrand voilà ça a été une très belle très belle période de ma carrière professionnelle j’ai vraiment apprécié c’est parti là maintenant je j’ai pris en charge la direction des achats du groupe et ce depuis avril 2013 et là aussi nous allons essayer de mettre au goût du jour l’organisation des achats le cran un nouveau challenge pour moi donc je vais finir par une anecdote un mais précédent patron mamadi au départ quand j’ai été recruté par le vent que j’allais m’ennuyer dans le groupe je peux vous dire qu’au bout de cinq ans je me sentais toujours jeunes embauchés c’est pour vous dire à quelle vitesse passe le temps chez nous

Philippe Rongère – Directeur des Achats Groupe Legrand

| Développement personnel, Directeur Achats |
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